Autor: Wolfgang Pfister
Die Firma Dr. Rieser Getränke in Judenburg setzt vor allem auf ältere Mitarbeiter.
Erfolgreich durch ältere Mitarbeiter? Die Firma Dr. Rieser Getränke in Judenburg macht es vor. „Bei uns im Haus herrscht derzeit ein Altersschnitt von exakt 50,15 Jahren vor“, rechnet Firmenchef Karl Rieser vor. Das allgemeine Gejammer über die angeblich so teuren älteren Mitarbeiter kann ich absolut nicht nachvollziehen. Die Wahrheit sieht vielmehr so aus: nahezu jeder aus unserem Team hat durch sein berufliches Vorleben meist zwei bis drei zusätzliche Berufsqualifikationen dazuerworben, die nun perfekt im Haus umgesetzt werden können. Die unglaubliche Berufserfahrung , die soziale Kompetenz und vor allem die in dieser Altersgruppe noch vorhandene gesunde und normale Einstellung zur Arbeit, zum Leben und zur Leistung sind einfach unbezahlbar“, schwärmt Karl Rieser.
Die Basis des Erfolges
Natürlich sind ältere Mitarbeiter, bedingt durch die Vordienstzeitanrechnung etwas teurer als irgendein „Jungspund“. Nur welcher „Jungspund“ kann solchen Berufsprofis schon das Wasser reichen?
Im vorigen Jahr gab es bei der Firma Dr. Rieser Getränke eine Nachbesetzung durch einen Mitarbeiter mit 56 Jahren, ein weiteres Jahr davor wurde ein Mitarbeiter eingestellt, der 51 Jahre alt war.
Ideal seien Bewerber zwischen 45 und 50 Jahren, so die Erfahrung des Firmenchefs. „Darunter läuft nur in Ausnahmefällen etwas. „In meiner Branche brauche ich erfahrene Mitarbeiter, die verschiedenste Problemstellungen eigenverantwortlich lösen können. Wir sind eine Truppe von perfekten Einzelkämpfern. Das ist und war auch in den vergangenen 114 Jahren die Basis unseres gemeinsamen Erfolges“, ist Karl Rieser überzeugt.
Erfolgreich trotz oder gerade wegen des durchschnittlich hohen Altersschnitts? Das kann man sehen wie man will. Jedenfalls ist es eine Tatsache.
„Was wir nicht sind: großartig teamfähige, arbeitskreisbildende Dauerdiskutierer“, so Karl Rieser, der...
Autor: Wolfgang Pfister
Die Firma Dr. Rieser Getränke in Judenburg setzt vor allem auf ältere Mitarbeiter.
Erfolgreich durch ältere Mitarbeiter? Die Firma Dr. Rieser Getränke in Judenburg macht es vor. „Bei uns im Haus herrscht derzeit ein Altersschnitt von exakt 50,15 Jahren vor“, rechnet Firmenchef Karl Rieser vor. Das allgemeine Gejammer über die angeblich so teuren älteren Mitarbeiter kann ich absolut nicht nachvollziehen. Die Wahrheit sieht vielmehr so aus: nahezu jeder aus unserem Team hat durch sein berufliches Vorleben meist zwei bis drei zusätzliche Berufsqualifikationen dazuerworben, die nun perfekt im Haus umgesetzt werden können. Die unglaubliche Berufserfahrung , die soziale Kompetenz und vor allem die in dieser Altersgruppe noch vorhandene gesunde und normale Einstellung zur Arbeit, zum Leben und zur Leistung sind einfach unbezahlbar“, schwärmt Karl Rieser.
Die Basis des Erfolges
Natürlich sind ältere Mitarbeiter, bedingt durch die Vordienstzeitanrechnung etwas teurer als irgendein „Jungspund“. Nur welcher „Jungspund“ kann solchen Berufsprofis schon das Wasser reichen?
Im vorigen Jahr gab es bei der Firma Dr. Rieser Getränke eine Nachbesetzung durch einen Mitarbeiter mit 56 Jahren, ein weiteres Jahr davor wurde ein Mitarbeiter eingestellt, der 51 Jahre alt war.
Ideal seien Bewerber zwischen 45 und 50 Jahren, so die Erfahrung des Firmenchefs. „Darunter läuft nur in Ausnahmefällen etwas. „In meiner Branche brauche ich erfahrene Mitarbeiter, die verschiedenste Problemstellungen eigenverantwortlich lösen können. Wir sind eine Truppe von perfekten Einzelkämpfern. Das ist und war auch in den vergangenen 114 Jahren die Basis unseres gemeinsamen Erfolges“, ist Karl Rieser überzeugt.
Erfolgreich trotz oder gerade wegen des durchschnittlich hohen Altersschnitts? Das kann man sehen wie man will. Jedenfalls ist es eine Tatsache.
„Was wir nicht sind: großartig teamfähige, arbeitskreisbildende Dauerdiskutierer“, so Karl Rieser, der...